ラーメン豚山幡ケ谷店 / ラーメン店の正社員募集 | ラーメン屋求人・転職情報

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ラーメン店の正社員スタッフ/店長候補

雇用形態

正社員

給与

月給 250,000円～

カンタン30秒！

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月給二郎系正社員

幡ヶ谷駅のガッツリ系ラーメン店【豚山幡ケ谷店】が店長候補の正社員を大募集！制度充実＆福利厚生も整った「ギフトホールディングス」グループのガッツリ系のラーメン屋で働こう！

こんなラーメンの職場

幡ヶ谷駅のガッツリ系ラーメン店【豚山幡ケ谷店】で店長候補の正社員を募集！
ガッツリ系ラーメンの人気店で、今までの経験を生かして働きませんか？

【共に幸せを追求する企業】
株式会社ギフトの企業理念は「シアワセを、自分から。」です。この理念が「ギフト」という社名にも表れており、一緒に働く仲間を大切にする社風が根付いています。
教育制度やフォロー体制も整っており、安心して働ける環境を提供しています。

【安定感のある上場企業】
上場企業である株式会社ギフトホールディングスは、主力ブランド「町田商店」を筆頭に日本全国、そして海外にも店舗を展開しています。
組織体制がしっかり整っているため、安心して働くことができますよ。

【高水準の給与とキャリアアップ】
店長としてお店をうまくマネジメントすることで、インセンティブで年収アップも！
年収500万円から600万円はもちろん、インセンティブによっては年収1,000万円も可能です！キャリアアップを目指す方には最適な環境だと思います。

【新規店舗募集中！】
豚山は、現在3,000人以上の仲間と共に全国展開をどんどん進めています。これからもっと成長し、新しい店舗を展開するために仲間を募集しています！
やる気次第で、誰でも店長になることができる環境です。

■豚山とは？
豚山はガッツリ系（G系）ラーメンの人気店です！
数十時間炊いたぶた肉と背ガラ、ゲンコツ、背脂を組み合わせ、幾重にも重ねた深い旨味のスープが自慢！
わしわしとした食べ応えのある麺と、5時間煮込んだ極上ぶた肉、たっぷりの野菜が特徴です。

ラーメンが好きな方、一緒に会社を盛り上げてくれる方、ぜひ一緒に働きましょう！

仕事内容

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をお任せします。
直営店舗に配属となり、食材管理や調理・スタッフの育成・店舗運営などを学んでいただきます。

募集要項

店舗名

ラーメン豚山幡ケ谷店

最寄駅

幡ヶ谷駅

車でのアクセス

不可

勤務時間

シフトタイム制実働1日8時間（休憩時間あり）

残業の有無

あり・残業時間は月平均40h程・45時間以上残業した場合

給与

月給 250,000円～

加入保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

福利厚生

■昇給:年2回
■賞与:年2回
■交通費支給
■社宅制度
■退職金制度
■インセンティブ制度
■海外トレーニーング制度
■独立支援
■夜勤手当
■残業手当
■役職手当
■家族手当(配偶者月1万円、子1人月3千円:規定あり)
■慶弔見舞金
■社員持株会
■まかない有
■制服貸与

休日・休暇

・年間休日105日・週休2日(シフト制) ・有休:年10日間(入社から6ヶ月後に付与) ・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・シアワセ休暇制度

試用期間/研修期間

試用期間6ヶ月あり（期間中の条件変更なし）

学歴

不問

応募資格・条件

飲食業界でのご経験・店長経験もしくはマネジメントのいずれかのご経験がある方

契約期間

期間の定めなし

受動喫煙対策

屋内禁煙

本社情報

株式会社ギフトホールディングス

本社住所

東京都町田市森野1-23-19 小田急町田森野ビル3階

キャリアステップ

<年収例>
・スタート年収350万 ~ 600万円（ ※経験・能力を考慮のうえ決定します）
・年収600万円：店長・経験2年(月給42万円+諸手当)
・年収800万円：ブロック長・経験3年(月給51万円+諸手当)

【明確なキャリアステップ】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。研修制度が整っているので、安心してキャリア形成が可能です。

【あなたの頑張りを正当に評価】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません! 評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長になった人も多くいます。 (平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現!) 調理や接客を始め、売り上げやスタッフの成長・育成などを総合的に評価する評価制度がしっかりと整っています。自分が何を頑張るべきなのか?評価を見える化しているので、モチベーションにも繋がります。さらに3ヶ月に1度、「店長試験」という店長への昇進チャンスもあります。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。