ラーメン豚山大塚店 / ラーメン店の正社員募集 | ラーメン屋求人・転職情報

TOP

検索一覧

ラーメン店のホール・キッチンスタッフ・店舗管理スタッフ

雇用形態

正社員

給与

月給 271,400円～

カンタン30秒！

WEBで応募する

月給二郎系正社員

大塚駅のガッツリ系ラーメン店【豚山大塚店】で副店長候補の正社員を大募集！飲食業界の店長・料理長経験者なら月給27万円以上のスタート！

こんなラーメンの職場

大塚駅のガッツリ系ラーメン店『豚山大塚店』では飲食・ラーメンの店長経験者の方を副店長候補の正社員として大募集しています！

【キャリアアップのチャンス】
副店長、店長、ブロック長へと着実に昇進でき、店長になれば平均年収は600万円以上。独立を目指す方も大歓迎です！

【成長と学びの場】
毎日行列が絶えない繁盛店で、接客スキルからラーメン作り、マネージメントまで幅広いスキルを身につけましょう。

【安定した福利厚生】
休日・休暇の制度をしっかり整え、週休2日＆連休取得が可能！
さらには5連休を楽しむための補助金2万円も支給します。

【自分に合った給与システム】
給料の週払いや日払いへの変更が可能なので、生活に合わせて収入を管理できます。

繁盛店で学びたい方や元気な職場で働きたい方、一緒に働きましょう！

仕事内容

二郎系インスパイアのラーメン店で仕込み・調理・接客などの店舗業務、店長候補として業務管理やマネジメントなどの店舗運営業務やその補佐をお願いします！

＜具体的な仕事内容＞

■キッチン・調理
厨房でのラーメンの仕込み、ラーメンやサイドメニューの調理、盛り付けを行います。未経験でも研修があるから大丈夫！
数十時間かけて丁寧に炊き上げるスープ、極上のチャーシューの煮込みなどガッツリうまい！人気のラーメンの作り方を学ぶことができます。

■接客
食券を預かり、ご注文を確認。注文を厨房に伝えて、できたてのラーメンをお客様にご提供します。
気遣いと心遣いを徹底してお客様に喜んでいただける気持ちの良い接客を徹底しています！

募集要項

店舗名

ラーメン豚山大塚店

最寄駅

大塚駅

車でのアクセス

不可

勤務時間

シフトタイム制 9:30～翌1:00の間で実働8h

残業の有無

無

給与

月給 271,400円～

加入保険

社会保険完備

福利厚生

■昇給年2回
■賞与年2回
■インセンティブ制度年4回（副店長以上）
■社会保険完備
■交通費全額支給 (規定あり)
■夜勤手当（深夜帯は法令通り25％アップ）
■残業手当（固定残業代の超過分）
■家族手当（配偶者月1万円、子1人月3千円：規定あり）
■退職金制度有（確定拠出年金）
■独立支援制度
■慶弔見舞金制度
■まかない有り
■役職手当
■制服貸与
■社員持株会
■勉強会（月1回開催）

休日・休暇

年間休日104日・週休2日制（月6～8日）・有給休暇：年10日間（入社から6 ヶ月後に付与）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休

試用期間/研修期間

研修制度あり

学歴

不問

応募資格・条件

ラーメン店での店長・副店長経験者、飲食店での店長・料理長経験者

契約期間

期間の定めなし

受動喫煙対策

屋内禁煙

本社情報

株式会社ウィリング

本社住所

東京都豊島区北大塚2-11-15 クレセンスビル1F

キャリアステップ

＜スタートの給与額の例＞
・一般：月給24万300円～
・主任：月給25万4000円～

→副店長昇格後は月給26万円～30万円！スキル次第で変動します
→店長昇格後は月給37万円以上！全店長の平均月給は45万円＋諸手当となっています

＜年収例＞
・年収600万円：店長・経験2年（月給42万円＋諸手当）
・年収800万円：ブロック長・経験3年（月給51万円＋諸手当）

■昇給年2回（1・7月）
■賞与年2回（6月・12月で主任職まで。副店長からは年4回のインセンティブ制へ）

＜研修制度＞
入社後は研修を用意しているので飲食・ラーメン未経験でもしっかりキャリアアップが可能！

〜例えばこんな研修〜
■理念研修：会社の考え方や基礎知識などを学べます。教育専任部署の担当者が理念からお店での働き方まで丁寧に解説！
■現場研修：接客や調理などの実務的な部分からスタートし、スキルを身につけます！（1ヶ月程度で基本的なスキルを習得する方が多いです♪それぞれのペース習得OK！）
■ワークショップ：ポジションや役職別で全社員向けに実施！
■その他に先輩社員や主任、店長などがマンツーマンで指導する「師弟制度」もあり！一人一人の成長のためにマンツーマンで丁寧にサポートしています。

＜明確な評価制度とキャリアアップ＞

＞＞明確な評価制度がある！
3ヶ月に一度、店長への昇進チャンスがありますが、昇進には明確な評価制度を採用しています。
「なんとなく良さそう」とか「勤続年数が長いから」ではなく、スキルと実力で評価！
ラーメン作りなどの業務や接客を始め、売り上げやスタッフの成長・育成などを総合的に評価する評価制度です。